agenda laboral global

Preparado por: Mutahhar Aksari – [email protected]

EUROPA

NORUEGA: Intervención en la huelga de decenas de miles

El 4 de junio, el gobierno noruego forzó una huelga indefinida de más de 22.600 trabajadores municipales, incluidos maestros, enfermeras y trabajadores de eliminación de desechos.

La grève a commencé le 27 mai, lorsque la Confédération des syndicats professionnels (UNIO) a rejeté la proposition de l’Association des employeurs municipaux (KS) d’une convention collective pour une augmentation de salaire de 2,8 pour cent à Oslo, la capital. Esta propuesta fue aceptada por la Confederación Noruega de Sindicatos (LO), la Confederación de Asociaciones Profesionales (YS) y la Federación Noruega de Asociaciones Profesionales (Akademikerne).

22.600 miembros de la Unión bajo el contrato de KS exigieron un aumento salarial real. La inflación ha estado por encima del 3 por ciento durante la mayor parte de este año.

e ha llegado. El gobierno intervino para poner fin a la huelga de una semana el 2 de junio, alegando que una planta de reciclaje en Fredrikstad estaba en peligro de incendiarse. Recordó el mandato de Unio de poner fin a la huelga cuando la vida está en peligro, aunque KS ha acordado brindar un servicio mínimo en las instalaciones si es necesario.

La huelga en Oslo continuó hasta el lunes, cuando el gobierno ordenó a los trabajadores de la ciudad que regresaran al trabajo, alegando que los pacientes en el distrito de Nordre Aker corrían el riesgo de que se les negara la atención médica esencial.

El Consejo Nacional de Remuneraciones decidirá qué acuerdo de remuneración se aplicará a los miembros de Unio y posiblemente les ordenará aceptar el acuerdo firmado por LO, YS y Akademikerne. Unio aceptó la demanda del gobierno de poner fin a la huelga, culpando solo a KS.

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FRANCIA: la justicia favorece al capital

Los trabajadores de la fundición de automóviles Fonderies de Bretagne en Caudan, Francia, continúan su huelga que comenzó el 27 de abril después de que Renault anunciara el cierre de su división en la fundición de automóviles. El tribunal falló a favor de Renault el 3 de junio, ordenando a la policía que usara la fuerza para romper los piquetes que “bloqueaban el acceso al lugar o impedían la libre circulación de personas y mercancías”. El abogado del sindicato argumentó que los piquetes no impidieron que cualquiera que quisiera ingresar al lugar lo hiciera.

El cierre de la planta resultará en la pérdida de 340 puestos de trabajo en medio de una ola de cierres en Francia y la Unión Europea (UE). Miles de puestos de trabajo de fabricación más se ven amenazados por el cierre de las fábricas de Nissan en Barcelona, ​​muchas fábricas de Lufthansa Technik en Alemania y otras.

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ESPAÑA: empleados bancarios traicionados por un sindicato

Los sindicatos que participan en las negociaciones han aceptado planes para despedir miles de puestos de trabajo en el gran banco español BBVA. El Sindicato de Comisiones Obreras (CCOO) ha indicado anteriormente que aceptará los recortes de empleo, con el único deseo de reducir ligeramente el número y negociar condiciones de despido más favorables.

La relación coste-beneficio de BBVA fue mejor que la media europea, según Reuters. Los despidos masivos destinados a aumentar aún más las ganancias a largo plazo a expensas de la fuerza laboral fueron aplaudidos por la prensa financiera. La revista financiera Invertia informó que el banco ha gastado 960 millones de euros en reestructuraciones, principalmente en el plan de despido, pero espera ahorrar 250 millones de euros anuales a partir de 2022 y aumentar sus ganancias en varios miles de millones de euros durante los próximos 10 años. Se están realizando planes similares para despedir miles de puestos de trabajo en Caixabank y HSBC.

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INGLATERRA: la universidad se ha convertido en el jefe

El personal de la Universidad de Leicester comenzó el miércoles una huelga de tres días contra 26 despidos forzosos programados para el 3 de agosto. Las principales materias que se tratan son las matemáticas, la neurociencia y el inglés.

Los miembros de la Unión Universitaria y Colegiada (UCU) votaron a favor de irse con una mayoría del 70 por ciento. La huelga sigue a una prohibición de calificación y evaluación que comenzó en mayo.

Desde principios de año, 115 empleados se han visto obligados a aceptar despidos voluntarios y se han transferido 60 personas más a subcontratos. El año pasado, se despidió a 100 agentes temporales, además de los 50 que se marcharon voluntariamente.

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