Así llegan los trabajadores cualificados internacionales a Münsterland › NOSOTROS

Así llegan los trabajadores cualificados internacionales a Münsterland › NOSOTROS

Felices por un evento exitoso: (de izquierda a derecha) Enrique Marinel-Io Jordan, Sonja Raiber, Tomás Salamanca, Melanie Buchmann, Christian Liepert, Antje Wunderlich, Iñaki Goyeneche, Monika Leiking, Daniel Lindener, Erik Wendt y Birgit Schmiemann. (Foto: Münsterland eV/Mareike Meiring)

Münsterland eV, WESt y WFM invitaron a un interesante intercambio

Greven/Münsterland – Se trataba de la marca empleadora, las agencias de contratación globales, la imagen de Alemania en el mundo, el compromiso con los empleados nacionales y extranjeros y, sobre todo, los temas de la contratación internacional y la escasez de mano de obra cualificada:

Münsterland eV, la empresa Steinfurt Business Development and Development Company (WESt) y Münster Business Development GmbH invitaron el miércoles 29 de noviembre a las salas de conferencias del aeropuerto de Münster/Osnabrück en Greven y prepararon un programa con interesantes ponentes. Al final, una cosa quedó clara para los aproximadamente 70 invitados presentes: sin colaboradores extranjeros no se podrá subsanar en el futuro la escasez de mano de obra cualificada.

«El tema de los trabajadores cualificados internacionales nos concierne a todos», destacó Monika Leiking, jefa del departamento Onboarding@Münsterland de Münsterland eV y moderadora del evento. También presentó la iniciativa regional Service Onboarding@Münsterland y destacó: “Münsterland no sólo es un lugar atractivo para trabajar, sino también para vivir. Por eso queremos brillar juntos como región, idealmente más allá de las fronteras nacionales. Para retener a largo plazo a los trabajadores cualificados en nuestra región, es muy importante preparar cuanto antes su integración en la empresa y en el lugar donde vivimos, idealmente antes de que el trabajador cualificado llegue a Münsterland.

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Los invitados recibieron diversos impulsos ese día. Hubo ideas prácticas, informes de experiencias y opiniones de expertos.

Tomás Salamanca, abogado de Münster y miembro de la junta directiva de la Asociación Alemana de Abogados Extranjeros, informó, entre otras cosas, sobre su propia carrera. Él mismo llegó a Münster desde España en 1987 y destacó: “Me siento bien en Münster y no me gustaría vivir en ningún otro lugar. » Utilizando datos del Instituto Económico Alemán, demostró, entre otras cosas, que Alemania depende del trabajo. migración desde el extranjero.

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Christian Liepert también sabía de lo que hablaba. El consultor del grupo de empresas InterConnect vino desde México a Alemania y explicó cómo atraer, inspirar y retener a los empleados extranjeros, por ejemplo mediante una cultura de acogida positiva, apoyo en la vida cotidiana y fomento de la integración. También destacó que Münsterland no tiene por qué esconderse en una comparación internacional: “Münsterland no sólo ofrece una amplia gama de atracciones turísticas, sino también un panorama económico y educativo del más alto nivel. »

Melanie Buchmann, de la agencia de contratación Blu Selection, habló sobre la contratación en Europa e informó, entre otras cosas, sobre su proceso de trabajo, desde la conversación con el empleador y la búsqueda de candidatos hasta la integración en la empresa. Destacó que los trabajadores cualificados extranjeros también contribuyen a la marca de la empresa: «Las empresas con una marca de empleador sólida reciben un 50% más de candidatos cualificados», afirmó.

Daniel Lindener e Iñaki Goyeneche de ieTeam finalmente aportaron otra perspectiva y hablaron sobre el reclutamiento de especialistas de América Latina. Es mucho más complicado, pero vale la pena, como decían. «Alemania sigue gozando de una excelente imagen en América Latina», afirma Lindener.

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Por último, Birgit Schmiemann y Erik Wendt, del grupo de clinker ABC de Recke, informaron sobre la formación. Para combatir la escasez de becarios, contrataron becarios españoles. El empleado Erik Wendt no sólo habló de los éxitos, sino también de los retos que conlleva este compromiso, desde encontrar un apartamento hasta las dificultades lingüísticas y las diferencias culturales.

Sonja Raiber, subdirectora de la Sociedad de Desarrollo Económico de Steinfurt, quedó finalmente impresionada por las declaraciones de Erik Wendt: «Las empresas y sus empleados deben entender claramente que les conviene invertir en trabajadores extranjeros cualificados para integrarlos. En última instancia, es una inversión en estructuras y procesos operativos ordenados que faciliten el trabajo diario de todos.

Antje Wunderlich de Münster Economic Development GmbH también concluyó con una conclusión positiva: “Existe un enorme potencial en la contratación internacional de trabajadores cualificados en nuestra fuerte región económica de Münsterland. Las partes interesadas nos demostraron lo importante que es que todo el proceso, desde la selección de candidatos potenciales en el extranjero hasta la integración en la empresa, se lleve a cabo de una sola mano”.

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