El apoyo al « salario mínimo » debe continuar

Hoy, la cuestión del monto del salario mínimo en 2021 está en la agenda de nuestra vida profesional. El salario mínimo es una herramienta fundamental de política social basada en la garantía de un nivel de ingresos para satisfacer las necesidades básicas de los empleados. El salario mínimo es un tema que concierne no solo a los asalariados, sino también a todos los empleados, ya que afecta a los salarios en general y se basa en muchos parámetros. Además, el salario mínimo es uno de los temas más candentes en el mercado laboral mundial con la pandemia de Kovid-19. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios mensuales han caído en muchos países debido al brote de Kovid-19, que tuvo un fuerte impacto en el primer semestre de 2020. Por otro lado, Turquía también se encuentra entre ellos, para proteger el empleo en los países de las diversas medidas adoptadas, Kovid-19 Los efectos de la crisis, más que las pérdidas de empleo a gran escala, se sintieron como salarios más bajos.

¿Cuál es la situación en el mundo?

Según los datos de la OIT, aunque varía de un país a otro, el 90 por ciento de los 187 países miembros de la OIT tienen algún tipo de salario mínimo. En este sentido, casi la mitad de los países con salario mínimo legal tienen un salario mínimo único, mientras que la otra mitad tiene múltiples niveles de salario mínimo determinados por industria, ocupación, región geográfica o ubicación. edad del empleado. Los salarios mínimos se imponen por ley, generalmente después de la negociación con los interlocutores sociales o directamente a través de un acuerdo intersectorial a nivel nacional. Por otro lado, incluso antes de la pandemia de Kovid-19, 266 millones de personas en todo el mundo, o el 15% de los empleados en todo el mundo, ganan menos del salario mínimo por hora.

Salario mínimo en Europa

Según datos de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), existe un salario mínimo en 21 países del Reino Unido y 27 países miembros de la Unión Europea (UE). Además, existe una demanda de salarios mínimos en Montenegro, Macedonia del Norte, Albania y Serbia, países candidatos como nuestro país. Por el contrario, no existe un salario mínimo en Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia. En julio de 2020 observamos que el nivel del salario mínimo en la Unión Europea variaba de 312 euros (Bulgaria) a 2.142 euros (Luxemburgo).

Los países de la UE se pueden dividir en 3 grupos diferentes en términos de niveles de salario mínimo bruto mensual en euros. En consecuencia, según datos de Eurostat, mensualmente a partir de julio de 2020;

Países donde el salario mínimo es inferior a 500 euros Bulgaria, Rumanía, Letonia, Hungría El salario mínimo más bajo de este grupo es de 312 euros en Bulgaria; El salario mínimo más alto es de 461 euros en Rumanía.

Los países donde el salario mínimo supera los 500 euros pero 1000 son Croacia, Chequia, Eslovaquia, Polonia, Estonia, Lituania, Portugal, Grecia, Malta y Eslovenia. El salario mínimo más bajo de este grupo es de 537 euros en Croacia; El salario mínimo más alto es de 941 euros en Eslovenia.

Los países con un salario mínimo de al menos 1.000 euros son España, Alemania, Francia, Bélgica, Holanda, Irlanda y Luxemburgo. El salario mínimo más bajo de este grupo es de 1.108 euros en España y el salario mínimo más alto es de 2.142 euros en Luxemburgo. El Reino Unido también forma parte de este grupo, aunque ha abandonado la UE. El nivel del salario mínimo en el Reino Unido para el mismo período es de 1.583 euros.

los niveles de salario mínimo en los países candidatos a la UE hasta 383 euros en comparación con 209 euros en Turquía, Albania está cambiando. Además, el nivel de salario mínimo aplicado en Estados Unidos es de 1.122 euros, que es similar al de los países del tercer grupo.

Desempeña un papel fundamental en una recuperación justa

Un nivel de salario mínimo adecuado es extremadamente importante para proteger a los empleados y reducir las desigualdades existentes. Sin duda, el salario mínimo jugará un papel importante para lograr una recuperación sostenible y justa de la crisis creada en el mercado laboral por la epidemia de Kovid-19. En este punto, para reducir los efectos de la crisis provocada por la epidemia de Kovid-19, la estrategia de recuperación debe basarse en la protección tanto del trabajador, de la empresa como de los puestos de trabajo.

Establecer el salario mínimo es esencialmente un «acto de equilibrio». El nivel del salario mínimo, que está diseñado de acuerdo con el objetivo del trabajo decente para todos y que apunta a un crecimiento económico eficiente y sostenible, debe basarse en datos estadísticos y determinarse en consulta con los interlocutores sociales.

El impacto de la pandemia

En comparación con períodos anteriores, la incertidumbre de 2021 debido a la crisis de Kovid-19 y las difíciles condiciones tanto para el empleado como para el empleador continuará durante un período que aún no se puede prever en su totalidad, que es un punto extremadamente crítico que no debe pasarse por alto en las discusiones sobre el salario mínimo. En este sentido, el apoyo al salario mínimo implementado desde 2016 es una práctica importante para reducir el costo de aumentar el salario mínimo. Por lo tanto, en vista de la crisis de Kovid-19, se debe mantener el salario mínimo y se debe aumentar la cantidad de apoyo.

Además, la implementación de apoyos para los empleadores que actualmente emplean trabajadores al nivel de salario diario determinado solo por el salario mínimo, también en lugares de trabajo donde se otorgan beneficios adicionales al trabajador y que son horas extraordinarias por naturaleza. , sin estar sujeto al límite máximo de ingresos diarios, significará que muchos más empleadores se beneficiarán de la ayuda. Además, aumentar el nivel de apoyo, especialmente en los lugares de trabajo con convenio colectivo, aumentará tanto la tasa de sindicalización como la eficacia de los mecanismos de diálogo social. En este sentido, también es muy importante implementar medidas que apoyen la expansión de los convenios colectivos.