Este teletrabajador fue despedido por negarse a encender su webcam durante un entrenamiento

Un teleoperador holandés se enfrentó a graves consecuencias cuando se negó a encender la cámara de su computadora portátil durante una reunión con sus jefes estadounidenses. (FOTO: Getty Images)

Un empleado holandés que trabajaba de forma remota para una empresa estadounidense fue despedido recientemente después de negarse a dejar su cámara web encendida durante un programa de capacitación virtual.

El hombre, cuyo nombre no ha sido identificado y solo ha sido identificado como un vendedor telefónico, tuvo que permanecer en línea todo el día con la cámara de su computadora y compartir la pantalla para un curso de capacitación llamado Programa de Acción correctiva.

El teleoperador, que trabajaba para la empresa de software estadounidense Chetu desde 2019, ignoró la solicitud y ahora está sin trabajo tras ser despedido por negativa a trabajar e insubordinación.

El empleado se negó a encender su cámara web porque sintió que era una invasión a su privacidad. Señaló en su argumentación que compartió su pantalla, para que la empresa pudiera monitorear su trabajo a través de ella.

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Semanas después de ser despedido, llevó a Chetu a los tribunales en los Países Bajos, alegando que había sido despedido injustamente.

Su equipo legal argumentó que el despido no era legalmente válido y que la decisión del empleador de rescindir su contrato con el empleado no estaba clara. Después de todo, estaba trabajando y podían ver exactamente lo que estaba haciendo porque había estado compartiendo su pantalla todo el día, dijeron.

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caso de Corte

Un tribunal holandés consideró injusto su despido y ordenó a su antigua empresa que le pagara más de un millón de rand. (FOTO: Getty Images).

En respuesta, la compañía dijo que tener una cámara web encendida todo el día no es diferente a haber estado físicamente presente en una oficina donde un supervisor o gerente podría estar observándolo.

Pero el tribunal citó el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos que establece: «Se imponen condiciones estrictas a la observación de los empleados». En su fallo, el tribunal también hizo referencia a un caso de 2017 en el que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dijo: “La videovigilancia de un empleado en el lugar de trabajo, ya sea oculta o no, debe considerarse una invasión significativa de la privacidad del empleado. «

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El tribunal holandés se puso del lado del empleado, pero los expertos dicen que si hubiera trabajado en otro lugar, como Estados Unidos, probablemente habría perdido el caso porque algunas de sus leyes no protegen a los trabajadores.

Aunque el vendedor por teléfono ahora está desempleado, el tribunal dictaminó que su antigua empresa debería pagarle alrededor de 75.000 euros, o 1,3 millones de rand, que incluye salarios no pagados y pago de vacaciones.

Fuentes: Horarios de los Países Bajos , pasante de negocios

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