Legislación laboral: el servicio de reparto Gorilas sigue oponiéndose a la elección del comité de empresa

Derecho laboral
El servicio de entrega de gorilas continúa oponiéndose a la elección del comité de empresa

Un empleado del servicio de reparto de comida Gorillas recorre las calles de la capital. Foto: Wolfgang Kumm / dpa

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El servicio de entrega de alimentos de Berlín no acepta la decisión del tribunal y sigue exigiendo el fin de las elecciones. El próximo tribunal superior debería juzgarlo.

El servicio de entrega de Gorillas todavía está tratando de detener la elección del comité de empresa de la compañía programada para la próxima semana. Según anunció el Tribunal Laboral de Berlín-Brandenburgo, la empresa no acepta la sentencia del tribunal laboral del pasado miércoles.

En cambio, Gorilas exige que se cancelen las elecciones programadas para el 22 y 26 de noviembre de 2021. Hasta el momento, los jueces no habían visto ninguna razón para esto. Ahora la siguiente instancia superior debe considerar el caso en trámite de urgencia. La audiencia oral está prevista para el martes, según anunció el GAL.

El servicio de entrega quiere reestructurar

Los empleados de la start-up de Berlín ya habían elegido una oficina electoral para elegir al comité de empresa. Sin embargo, desde el punto de vista de la dirección de la empresa, se cometieron errores formales. También argumenta que, dada la reestructuración que se ha producido, la Comisión Electoral no es responsable de los empleados que están llamados a votar.

Por ejemplo, Gorillas anunció recientemente que cambiaría su estructura a un modelo de franquicia. En consecuencia, los distintos centros de distribución deben formar unidades independientes. Los empleados lo ven como un intento de los gorilas de interrumpir deliberadamente los preparativos para las elecciones e impedir la creación de un comité de empresa. El servicio de entrega ha estado en conflicto por las condiciones laborales durante meses. Según un portavoz, hay decenas de procedimientos pendientes ante el Tribunal Laboral de Berlín.

dpa

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