Linus Tech Tips responde a la reunión de recursos humanos filtrada celebrada un día después de que el ex empleado se fuera

El CEO de Linus Media Group, Terren Tong, respondió al audio de una reunión de recursos humanos filtrada celebrada un día después de que el ex empleado Madison Reeve se fuera en un comunicado de Dexerto.

Linus Tech Tips tuvo una semana tumultuosa, comenzando con las acusaciones de Gamers Nexus, que se abordaron en un video de disculpa, que no fue bien recibido por la comunidad. En medio del furor, la exempleada Madison Reeve ha presentado denuncias de acoso e intimidación durante su mandato en la casa de producción de contenido de YouTube.

Linus Sebastian respondió a las acusaciones y dijo que estaba «en estado de shock» al leer las acusaciones. Sin embargo, desde los comentarios de Linus, ha resurgido el audio de una reunión de recursos humanos, que tuvo lugar el 10 de diciembre de 2021, un día después de que Reeve se fuera. El video fue publicado originalmente en Hace seis mesesy se reveló nuevamente en el subreddit Linus Tech Tips.

En declaraciones a Dexerto, el CEO de Linus Media Group, Terren Tong, comentó sobre el audio filtrado de la reunión: «Respetamos nuestros comentarios anteriores de que fue impactante ver todas las acusaciones hechas por un ex empleado», dice Tong, antes de repetir que el la compañía se toma las cosas «muy en serio» y «está trabajando para contratar a un investigador externo para investigar estas acusaciones».

El CEO recién nombrado continúa: “En 2021, el propósito de la reunión de personal fue:”

• “Fomentar la apertura y la transparencia tanto para las personas como para sus pares si hay inquietudes para que puedan abordarse de inmediato”
• «Proporcione pautas para la resolución de problemas y conflictos: defienda lo que es correcto, trabaje en equipo, use la información que tienen para juzgar situaciones y tomar decisiones informadas»
• «Reforzar que las empresas éticas se adhieren a estrictos límites legales sobre lo que se puede decir sobre asuntos de recursos humanos»
• «Repita las opciones de escalada para garantizar que los problemas se puedan abordar adecuadamente: el gerente directo, los propietarios de negocios o una empresa de recursos humanos de terceros».
• “Recuérdele al equipo que use el formulario de comentarios anónimos si no se sienten cómodos con los canales mencionados anteriormente”

Los comentarios de Tong no abordan un comentario inapropiado hecho por un miembro del personal durante la reunión, en el que dijo: «¿Vas a bailar en esa mesa o simplemente te pararás en ella?». después de la invitación de Linus para comentar después de que concluyó la reunión.

El CEO de Linus Media Group concluye: «… en caso de que haya una serie de fallas en cascada en todos los niveles, incluido el negocio externo de recursos humanos, los empleados aún están protegidos por la Ley de estándares de recursos humanos. Empleo de Columbia Británica, por lo que alentamos a los empleados de cualquier empresa a utilizar los recursos establecidos. que están disponibles y accesibles.

El ex empleado de LTT se presenta

El ex escritor de Linus Media Group, Colin Worobetz, también intervino con respecto a las acusaciones de Madison Reeve, diciendo lo siguiente sobre su cuenta Reddit. «… la historia tal como la contó en las publicaciones de hoy es como la recuerdo en ese momento».

Mientras Linus Media Group continúa considerando las consecuencias de los eventos de esta semana, nos aseguraremos de seguir de cerca cualquier desarrollo adicional. ¿No estás al tanto de todo? Tenemos un explicador para ti aquí.