Lo que busca Elon Musk al contratar talento para Tesla y SpaceX


Elon Musk, propietario y director ejecutivo de SpaceX y Tesla. Foto: REUTERS / Hannibal Hanschke / Foto de archivo, 12/11/2019.

Elon Musk el es el hombre mas rico del mundo, el visionario tecnológico que fundó Estas allá y SpaceX, pero se ve a sí mismo como lo que originalmente quería ser: un ingeniero de resolución de problemas. Esto es lo que escribió, cuando aún existían las formas migratorias, mientras viajaba: “Ingeniero”, nunca “CEO”, recuerda su primera esposa, Justine almizcle.

Para Infobae

Su Negocio son una proyección de esto mismo: aspira a resolver algunos de los problemas más difíciles del mundo contemporáneo, como fuentes de energía. Es por eso que Musk contrata talentos como el suyo, personas inteligentes y capaces que sobresalir de los ingenieros que resuelven problemas.

¿Cómo los distingues? Recientemente Musk compartió una clave, Dijo Justin Bariso en una nota a Inc. “¡Estamos buscando ingenieros estrella para Giga Berlín!”, Escribió en Twitter a principios de noviembre, cuando Tesla Gigafactory Berlín-Brandeburgo, la fábrica europea del fabricante de automóviles, que iniciará sus actividades Julio 2021, ha avanzado en su construcción. “Entrevistas personales mañana, in situ. Envía tu CV a [email protected]”.

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Con esta invitación abierta, Musk incluyó una solicitud privada.: “Cuando envíe su CV, describir algunos de los problemas más difíciles que resolvió y cómo los resolvió“.

Si bien a primera vista, la aplicación parece una pregunta común en las entrevistas de trabajo, Bariso la analizó en detalle para descubrir que no lo es y que contiene la clave de lo que Musk está buscando cuando busca talento para Tesla y SpaceX.

1. Solicítelo por escrito

“Cuando envías tu CV”, comenzaba el tuit: el empleador quiere leer los CV de los candidatos, y más precisamente ejemplos de problemas que resolvieron, antes de la entrevista.

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“Esta es una solicitud clave”, interpretó Inc. “En el entorno de trabajo actual, el habilidades de escritura es más vital que nunca. Los ingenieros (y el resto del mundo) deben poder comunicar sus ideas no solo a través de ilustraciones y presentaciones, sino, lo que es más importante, a través de correo electrónico, Slack y otras plataformas de mensajería instantánea“.

Sentarse a escribir algo es una oportunidad importante para algunos candidatos que no responden bien a la presión de las entrevistas de trabajo: introvertidos y los muy reflexivos, por ejemplo, pueden tener tiempo para reflexionar y recordar.

2. Quieres ejemplos en plural

Musk pidió a los candidatos que describieran “Algunos de los problemas” que les han resultado difíciles a lo largo de su trayectoria y que han resuelto con éxito. “Las mentes inteligentes pueden resolver uno o dos problemas difíciles. Pero los más inteligentes están buscando problemas difíciles de resolver, lo que les da un gran colección de ejemplos», Analizó Bariso.

La mera inclusión de un plural Así es como Musk pone el listón muy alto. Tesla está buscando a los candidatos más brillantes, aquellos que puedan mostrar un modelo difícil de resolución de problemas.

Foto: REUTERS / Thom Baur

3. Usa superlativos

El tweet pide no solo descripciones de varios problemas, sino específicamente de “algunos de los problemas más difíciles“. Cuando el preselección de los candidatos ya han separado un puñado de CV, es más difícil diferenciarlos: todos son de excelente calidad. Una forma de distinguirlos es “observar el los tipos de problemas que ya han resuelto y su nivel de complejidad“, Dijo Inc.

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4. Estás interesado en el proceso

Finalmente, además de describir varios de los problemas más difíciles que resolvió el candidato, el tweet pedía un detalle específico: “Exactamente cómo los resolvió”, Musk escribió. Porque, como ingeniero que permanece en sus propios ojos, no solo está interesado en la solución, sino en el proceso que la condujo. “Musk y Tesla quieren ver cómo piensa un empleado potencial”, sintetizó el texto.

Muchas grandes empresas utilizan una técnica similar: las empresas de tecnología, por ejemplo, pueden pedir a un candidato que escribir código en vivo resolver un problema; los consultores de gestión pueden plantear un caso y pedirle al entrevistado que explique paso a paso Que debería hacer. “Pero me gusta aún más la técnica de Musk”, escribió Bariso.

Explicó: “Al pedir a los candidatos que den ejemplos de los problemas más difíciles que resolvieron y los procesos que utilizaron para hacerlo, Tesla obtiene una perspectiva de muchos intereses, incluyendo el motivación la capacidad del candidato para identificar problemas subyacentes únicos y sus causas, razones centrarse en áreas específicas sobre ellos y sus fortalezas, debilidades y tendencias individuales ”.

This, Inc. concluye, revela cómo Tesla puede evaluar si los métodos de resolución de problemas del candidato podrían funcionar en la empresay si la experiencia de la persona y otras características son apropiadas para su cultura corporativa.

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