Nuevos datos muestran que Google y Meta pagan más a los ingenieros que Apple, pero Apple es «más consistente y justa»

Nuevos datos muestran que Google y Meta pagan más a los ingenieros que Apple, pero Apple es «más consistente y justa»

Si alguna vez se ha preguntado qué tan bien se les paga a los ingenieros de Apple en comparación con otras empresas de tecnología, los nuevos datos de Blind ofrecen una idea. Según los datos, Google y Meta son las empresas de tecnología que mejor pagan a los ingenieros, mientras que Microsoft y Apple pagan menos.

Blind es un foro en línea que los empleados de empresas de tecnología pueden utilizar para compartir información laboral anónima, incluidos aspectos como promociones, salarios, quejas y más. Este nuevo estudio se basa en datos autoinformados. publicado por ciego la semana pasada como visto por primera vez El borde.

Los datos revelan que Amazon, Google y Meta pagan en promedio a los ingenieros principiantes más que Apple y Microsoft. Amazon paga un promedio de 159.000 dólares, Google 184.000 dólares y Meta 179.000 dólares. El promedio de Apple para ingenieros principiantes es de 142.000 dólares y el de Microsoft es de 141.000 dólares.

Esta tendencia es relativamente consistente en todos los niveles laborales, que incluyen profesional, ejecutivo, personal y director. Blind, sin embargo, extrajo otras ideas interesantes de los datos. Por ejemplo, las escalas salariales de Amazon son más amplias que las de otras empresas, lo que significa que «la compensación puede variar significativamente».

Apple, por su parte, tiene niveles salariales «menos competitivos» que otras empresas, pero sus niveles salariales y de empleo son más «consistentes y justos».

  • “Google tiene una de las escalas salariales más equilibradas y consistentes entre las grandes empresas tecnológicas. Esto significa que es raro que a alguien en una posición inferior se le pague más que a alguien en una posición superior.
  • «Los metaingenieros parecen progresar más rápido y tener los salarios más altos».
  • “Microsoft ofrece muchos niveles laborales para ingenieros de software, lo que podría darle a la empresa más flexibilidad para otorgar más ascensos. Sin embargo, su compensación total es menor que la de sus pares, hasta el ingeniero de software.
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El desglose completo de los datos se puede encontrar en el sitio web de Blind, con más detalles en los cuadros a continuación.

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