Nuevos motivos de despido: Código 05

“ No respeta las reglas de la moral y la buena voluntad ” El nuevo favorito de los empleadores, el Código 05, que rompió la prohibición de despido durante el período de la pandemia, con el Código 29 por las razones.

Foto: DHA (archivo)

Durante el período de la pandemia, los trabajadores despedidos con el Código-29 no pudieron recibir compensación o beneficios por desempleo. Cuando se entendió que los empleadores estaban convirtiendo este artículo en una oportunidad, el SSI abolió el Código 29. Se han introducido nueve códigos separados.

Sin embargo, el empleador ha comenzado a romper la prohibición con contratos retroactivos con el código 05.

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El contrato parece haber expirado

Según la noticia del turco independiente Serkan Bingöl, abogado especializado en derecho laboral, dijo:Con el acuerdo del 23 de julio de 2020, se han agregado nuevas condiciones de rescisión. Durante este período, los empleadores celebran contratos de trabajo de duración determinada retrospectivos con sus antiguos trabajadores y contratos alternativos (fijos y de duración indefinida) para los trabajadores recién contratados. En caso de despido, el empleado informa al SSI como motivo de su despido del código 05, lo que supone la extinción del contrato laboral de duración determinada. Como la terminación del contrato de trabajo de duración determinada no está cubierta por la prohibición, se elude la ley.. “

También se ha abusado del trabajo corto

Bingöl explicó que el empleador también abusó de la prestación parcial por desempleo y continuó de la siguiente manera: “Durante este período, se observó que algunos empleadores solicitaron subsidios de trabajo a tiempo parcial para los trabajadores, pero los trabajadores continuaron trabajando a tiempo completo. Los empleadores pagan a los trabajadores la diferencia entre el salario real que deben pagar a los trabajadores y la prestación parcial por desempleo que paga el estado. De esta forma pagan menos y pagan menos en primas de seguros. Por otro lado, observamos que algunos empleadores pagan a los trabajadores su salario íntegro y, a cambio, reciben el reembolso de los trabajadores de las prestaciones parciales por desempleo que les paga el Estado.

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