Trabajadores de Baldur en huelga: buscamos nuestro pan

Cemre Kavala
Metin Doğan
KOCAELİ

Se ha comenzado a implementar la decisión de huelga tomada después de la resistencia de 3 trabajadores despedidos por afiliación al sindicato Birleşik Metal-İş en Baldur Suspension Factory, ubicada en la Zona Industrial Organizada de Şekerpınar en Kocaeli Çayırova.

La huelga comenzó el viernes 25 de diciembre, luego de que se anunciara la decisión de la huelga en la votación realizada mientras continuaba la resistencia fuera de la fábrica. Dimos micrófonos a los trabajadores que resistieron fuera de la fábrica durante 56 días. Los trabajadores de Baldur, con quienes conversamos sobre el período de organización y resistencia dentro del sindicato, dijeron: “Estamos buscando nuestro pan, nuestro trabajo, y lo podemos superar por completo”.

Yunus Yazıcı, el representante del lugar de trabajo, es uno de los primeros trabajadores en ser despedido después de unirse al sindicato. Declarando que comenzaron a organizar actividades después del certificado de autorización del proceso de sindicalización que comenzó hace 4 años, Yazıcı dijo: “Hemos preparado el borrador del convenio colectivo y lo presentamos al empleador, pero no aceptó este acuerdo. Nos despidió del artículo 25 ”, dijo.

“¡SOMOS MÁS FUERTES QUE EL EMPLEADOR!”

Yunus Yazıcı dijo que ha estado trabajando en Baldur Suspension durante 5 años, y dijo que en la mañana de la huelga, el jefe quería romper la resistencia de los trabajadores. Al afirmar que querían reclamar sus derechos pero que el empleador no se los permitiría, “¿nuestro único delito es ser miembro de un sindicato?” ha pedido. Agregó que el empleador intenta intimidar a los trabajadores con prácticas como la presión psicológica y el despido sin indemnización. Yazıcı dijo: “Somos más fuertes que los empleadores porque estamos en huelga” y dijo que los trabajadores están fortaleciendo juntos su resistencia. Al decir que su objetivo es ganar más salario, mantener la casa y dejar algo para el futuro de sus hijos, Yazıcı dijo: “No he podido llevar pan a casa en 56 días. Mi bebé de 8 meses tiene gastos. Creo que sí, pero no el empleador. “El empleador está considerando su propio bolsillo”. Dijo que todos los empleados deben recordar obtener sus derechos.

READ  Bitcoin está en su punto más alto y los analistas creen que es solo el comienzo

Al decir que hay presión psicológica en el interior, Oğuz Emre dijo: “10 minutos de té, 20 minutos de pausa para el almuerzo. Mantienen las actas registradas. Si alguien va al baño dos veces, lo siguen. Sacan fotos, videos para comprobar si estamos trabajando o no. “Habló. Diciendo que trabajan en la industria pesada con salario mínimo, Emre también dijo que dijeron que las bonificaciones serán mayores con las bonificaciones al entrar al trabajo”. Agregó que después que comenzó la resistencia, reclutaron nuevos trabajadores y les pagaron a esos trabajadores más que a los viejos. “Los salarios que recibimos y los de la nómina no son los mismos. Dicen que “Hay una reducción cuando pides tu salario. ¿Esa interrupción dura 12 meses?”, Pregunta Emre. Emre dijo que tuvo un accidente en el trabajo hace unos 4 meses: “Esperé 45 minutos en la cabina de seguridad. Pude llegar al hospital cuando llegó el vehículo de servicio ”, dijo. Al decir que el jefe quería que el trabajador se fuera y se fuera, Emre agregó si la caja de pan se dejaría en este proceso o no. Diciendo que el médico ocupacional también venía una vez por semana y solo lo examinaba verbalmente a distancia, Emre dijo: “Trajeron un baytar en lugar de un médico porque nos veían como perros y estaban haciendo trabajo “.

“SEPARAR ANTES DE EMPEZAR A TRABAJAR, ACTITUD ESPECIAL DESPUÉS DE EMPEZAR”

Al decir que comenzó a trabajar hace 7 meses, Alperen Burak Kaya dijo que los jefes han adoptado una actitud diferente antes de comenzar a trabajar y después de comenzar a trabajar. “Dijeron que no recibirías menos de 2,500 libras, yo no recibí más de 2,200 de pago”, dijo Kaya, y agregó que la presión interna había aumentado durante el período de resistencia. Agregó que querían denunciar porque estuvo enfermo hace 4 meses y dijeron que dos veces habían dicho que renunciaran y que estaban tratando con él.

Refik Aslan dijo que ha estado trabajando en Baldur durante 5 años y dijo que tuvo un accidente en el trabajo y dijo: “El bulto se hundió debajo de mi pecho, nadie lo tomó para tener su propio automóvil. Lo llevaron al hospital público y lo dejaron. “Tuve la operación, nadie llamó y preguntó”. Afirmando que no donaron dinero mostrando a los trabajadores de la educación, los transfirieron al departamento, Aslan dijo: “Tampoco firmaron el documento de capacitación. Funciona con él, lo entrenas y lo llevan a otras máquinas. Habló y agregó que los trabajadores reclutados durante la resistencia no fueron apoyados inicialmente, pero ahora también lo apoyaron a él.

“EL EDITOR DE PAGOS ES DIFERENTE DE OTROS”

Yusuf Eren Coşkun, quien consiguió un trabajo hace 3 meses, dijo que dijo que el salario mínimo, la prima de producción y el trabajo se agregarían al ingresar al mercado laboral, pero las condiciones no no eran así después de ser contratados. También dijo que todo lo que se dice está en la nómina, pero cuando vas al banco, la paga es diferente a la paga.

Ferhat Gürsoy dijo que se fueron a la huelga para trabajar en mejores condiciones y obtener la recompensa por su trabajo: “Hasta la huelga era muy difícil tanto por dentro como por dentro. exterior. Presión psicológica en interiores, clima frío en exteriores. Dijo que ellos mantienen el tiempo mientras trabajan, Gürsoy dijo: “Hicieron todo lo posible para no dejarnos encontrarnos con nuestros amigos. Estábamos trabajando dos turnos, ellos hicieron tres”. ‘ha dicho. Agregó que solo se les permitía recibir amigos afuera durante los descansos y los horarios de check-in.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *