En Nueva Zelanda, cada vez más empleados retrasan dos años su jubilación

En Nueva Zelanda, cada vez más empleados retrasan dos años su jubilación

Las políticas de Nueva Zelanda que alientan a los trabajadores mayores a continuar trabajando han llevado a un aumento en la edad promedio de jubilación.

Con la abolición de la edad de jubilación obligatoria en Nueva Zelanda en 2000, el número de años que los trabajadores neozelandeses permanecen en un empleo remunerado aumentó en un 10%.

Un estudio realizado por AgeCalculator.com utilizando datos de la OCDE mostró que Nueva Zelanda ocupa el cuarto lugar en términos de aumento de la edad de jubilación. El país es el único país no europeo que aparece entre los 10 primeros.

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Si bien la jubilación del gobierno de Nueva Zelanda generalmente comienza a los 65 años, los empleados están retrasando la jubilación, y la edad promedio aumentará a 67 años en 2020, seis años más que en 2000.

Los resultados de la encuesta no sorprendieron a la directora de políticas de la Comisión de Jubilación, Michelle Reyers, y agregó que reflejan un cambio positivo en las políticas de jubilación que se produjo en Nueva Zelanda hace 24 años.

“Nueva Zelanda cuenta con una serie de políticas que alientan a las personas mayores a continuar en un trabajo remunerado que no existe en otros países. Y les da a las personas la flexibilidad y la opción de decidir cuándo van a dejar el trabajo remunerado”, añadió.

Nueva Zelanda es el único país de la OCDE que tiene el grupo más grande de personas mayores de 65 años trabajando, con una tasa de participación del 25%.

«Están sucediendo muchas cosas en el fondo que alientan la participación continua de los empleados mayores en Nueva Zelanda en la fuerza laboral», explicó Reyers. Esto incluyó políticas gubernamentales que alientan a los empleadores a mejorar la flexibilidad en el lugar de trabajo para los empleados mayores, informó RNZ.

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«Sabemos por investigaciones que la gente quiere hacer la transición a la jubilación y no detenerse por completo», dijo. “Y sabemos que es muy importante eliminar la discriminación por edad o discriminación basada en la edad en la fuerza laboral, y que es importante capacitar y mejorar las habilidades de los empleados mayores para permitirles continuar trabajando si eso es lo que deciden hacer.

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