Los refuerzos de la guardería pueden quedarse

Los refuerzos de la guardería pueden quedarse

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Sandra Villalón, Alejandro Ruiz y Nuria García (desde la izquierda) se sienten en buenas manos en las guarderías de Rödermark. En febrero y abril de 2023, profesores y cuidadores infantiles capacitados llegaron a Alemania para cubrir las necesidades de personal de las guarderías. © Pelka

Diez españoles y un español vinieron hace un año a Rödermark y trabajaron en guarderías. Ahora han conseguido contratos de trabajo permanentes y están ayudando a la ciudad a combatir la escasez de trabajadores calificados.

Rödermark – “No tengo fecha de regreso. Estoy haciendo mi camino hasta aquí. » Convencido y satisfecho, Alejandro Ruiz describe cómo imagina su futuro. La joven de 36 años forma parte de un grupo de jóvenes españoles que, tras finalizar sus estudios como docentes y puericultores y tras seis meses de cursos intensivos de alemán en España, abandonaron su país hace aproximadamente un año para cubrir las necesidades de personal de guarderías en España. Rodermark.

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Once mujeres y un hombre acudieron al nuevo espacio cultural en dos etapas, en febrero y abril de 2023, para demostrar su valía profesional en diez instituciones municipales. Mientras tanto, sólo una candidata regresó a Valencia porque sentía nostalgia. Sandra Villalón (28 años), Alejandro Ruiz y Nuria García (28 años), por su parte, forman parte del grupo de personas que hoy siguen felices de haber dado este gran paso. Tienen buenas razones para hacerlo. La ciudad firmará contratos de trabajo indefinidos con los once trabajadores cualificados españoles el 1 de abril y el 1 de mayo después de su año de reconocimiento. Y en su vida privada, ahora han encontrado grandes amigos y compañeros de vida en su nuevo hogar.

Por motivos económicos de Madrid a Rödermark

¿Por qué los jóvenes dejan su país, su familia y sus amigos para ganar dinero en el extranjero? Alejandro Ruiz ya llevaba 13 años trabajando cuando tuvo el deseo de hacer otro cambio radical en su vida y buscar un desafío. “Nunca es demasiado tarde para emprender un nuevo camino: salir de la zona de confort”, explica el educador, describiendo en buen alemán los motivos que le impulsaron a establecerse en Alemania. Las razones financieras también influyeron. Como gerente de una guardería en Madrid, Ruiz ganaba sólo 1.400 euros netos al mes. «El 60 por ciento de eso se destinó al alquiler».

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El amor de Sandra Villalón por su trabajo y el deseo de continuar sus estudios le dieron el impulso para establecerse en Alemania. Además de su formación como profesora, la joven de 28 años tiene una formación especializada en el cuidado de niños autistas. En Barcelona, ​​sin embargo, sólo pudo utilizar sus habilidades especiales durante un número muy limitado de horas en su lugar de trabajo. “Me iba bien en mi guardería y en casa. Pero quería saber más: otros métodos y sistemas educativos, por ejemplo”.

Nuria García cita motivaciones similares. “A diferencia de Alemania, en España hay muchos educadores para relativamente pocos puestos de trabajo”, explica la joven almeriense. “Amo mi trabajo y tengo muchas ganas de trabajar con niños. » Así que la oportunidad de ir a Alemania llegó en el momento adecuado. Los tres se sienten bienvenidos y acogidos calurosamente en sus nuevos puestos de trabajo. No hay rastro de nostalgia. Es maravilloso ver la comprensión y el apoyo que reciben de los patrocinadores de la guardería y del personal del servicio especializado en niños de la ciudad. “Todos nos dan tiempo para que vayamos aprendiendo paso a paso lo que es importante. » (Bernhard Pelka)

También ayuda a encontrar alojamiento.

Para atraer trabajadores cualificados, la ciudad recurre al proveedor de servicios de personal Helmeca. La agencia de contratación germano-española selecciona a trabajadores cualificados basándose en criterios como cualificación, experiencia internacional, dominio de idiomas extranjeros y experiencia laboral. A esto le siguen pruebas de aptitud y entrevistas, seguido de un curso intensivo de idiomas de seis meses de duración en España con una duración de 720 horas. El curso continúa en Alemania. Helmeca sigue apoyando a sus empleados allí, les acompaña en visitas oficiales, por ejemplo al registro de residentes, al seguro médico, al banco o a la oficina de impuestos, y les ayuda a encontrar alojamiento.

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